処遇改善加算サポート

処遇改善加算は、給与や賞与だけではありません

処遇改善加算による賃上げで増えた社会保険料等の事業主負担分も、賃金改善額に含めることができます。

社会保険料等の増加分を反映していないと、必要な追加支給額を実際より多く見積もることがあります。

社会保険料等まで反映することで、必要な追加支給額の目安を見直すことができます。

社会保険料等まで反映し、追加支給額を見直せる
専用集計表に毎月の加算額や給与・賞与等を入力すると、社会保険料等の増加分も反映して自動で計算されます。
その時点の加算残額と必要な追加支給額の目安を確認しながら、支給時期や金額を検討できます。
また、賃金改善は「処遇改善手当」という名目に限らず、各種手当や賞与等も含めて支給方法を検討できます。
毎年の計画書・実績報告書を、一から準備しなくてよい
毎年度必要となる処遇改善計画書・実績報告書は、当事務所が作成し、提出まで対応します。
制度変更や報酬改定があっても、必要な対応が分かる
制度変更や報酬改定があった場合は、変更内容だけでなく、事業所で何を準備し、どのように対応する必要があるのかまで具体的にお伝えします。
制度変更のたびに、事業所だけで変更内容を読み解き、対応方法を考える負担を減らせます。

事業所数・サービス数・指定権者数により、月額料金が異なります。

計画書・実績報告書の作成・提出も、月額料金に含まれます。

※入力代行、元資料との全面照合、過年度分の整理など、大きな作業が必要な場合は別途お見積りします。

「社会保険料等をこれまで反映していなかった」

「今の管理方法でよいのか確認したい」

「処遇改善加算は算定しているが、管理方法まではよく分からない」

といった段階でもご相談いただけます。

初回相談では事業所へ訪問し、処遇改善加算について困っていることを伺ったうえで、現在使用している様式や管理方法を確認します。

その内容をもとに、現在の管理方法で見直せるところがあるか、当事務所の処遇改善加算サポートを利用するメリットがあるかをお伝えします。