虐待防止措置未実施減算の対策を！　～減算なんて絶対に受けたくない～

虐待防止委員会の設置

まずは、虐待防止委員会を設置します。

これは、各事業所に１つずつ設置する必要はありません。

法人に１つでかまいません。

とは言うものの、「委員会の設置」って言われてもピンとこないですよね。

ここでは、あまり難しく考えるのはやめてしまいましょう！

なにかしら書面で「委員会メンバー」をわかるようにしておいてください。

虐待防止委員会　名簿
委員長：やまだ　はなこ
委　員：すずき　いちろう、さとう　よしお

令和６年４月１日

こんな感じです。

もちろん、これは100点のやり方ではありません。

しかし、「何も準備していない０点の状態」だと即減算も十分考えられます。

よくわからないから、何もしない

これは、もう最悪の一手ですので、絶対におやめください。

他にも「虐待防止指針」に、委員会について記載するのも良いやり方です。

虐待防止委員会の開催

１年に１回以上の開催が必要です。

この「１年に１回」というのは、「年度中に１回」という意味ではありません。

（例）
・令和６年８月５日に委員会を開催した場合

・次回は、令和７年８月４日までに開催する必要がある

「そんなに厳密なことを言うの！？」

という気持ちが抑えられません……。

とは言え、減算を適用されるのも面白くありませんよね。

この「１年に１回」ルールも、忘れずにクリアしましょう。

議事録も忘れずに！

《運営指導あるある》

委員会をちゃんとやっているのに、議事録がない

これ、めちゃくちゃ「もったいない」です。

委員会をやっているのか、やっていないのか。

行政は「書類や資料の有無」で判断します。

ですから、議事録がなければ「委員会をやってない」と判断されます。

こんなことで減算を適用されてしまっては、後悔してもしきれません。

必ず、議事録も作成するようにしましょう。

虐待防止研修の実施

こちらも１年に１回以上の開催が必要です。

１年に１回の考え方も、委員会と同様です。

必ず、期間内に研修を行いましょう。

研修記録の作成も忘れずに！

と、いうことは。

委員会と同じように、研修も記録が必要です。

こちらは「議事録」ではなく「研修記録」を作成しましょう。

・いつ

・どこで

・どんな内容の研修か

・研修内容を今後どのように支援に活かすか

といった内容の記録を作成しましょう。

虐待防止担当者の設定

委員会や研修の段取りをする「虐待防止担当者」も設定する必要があります。

担当するのは「管理者」や「サービス管理責任者」が妥当と言えるでしょう。

重要事項説明書や虐待防止指針などにその方の職・氏名を記載します。

これで、書面にて「虐待防止担当者を設定した」ことを証明することができます。

ほんとに、障害福祉は「なんでもかんでも書類・書類・書類」なのです……。